Op dit moment voelt SUUS & CO voor mij als een omslagpunt. Ik ben ongeveer 6 jaar bezig in wat ik nu doe: voornamelijk hoger opgeleide vrouwen coachen in mijn eigen praktijk. Sinds dit jaar zijn daar wat dingen bij gekomen en dat vind ik erg leuk. En in 2010 ga ik de grote sprong naar het succes maken (bibber): ik word de ‘spoken-expert’ van Nederland en in 2011 weten alle hoger opgeleiden tussen 25-55 jaar wat er echt bedoeld wordt met ‘spoken’: de gedachten in je hoofd die je tegenhouden jezelf te zijn. Andere doelgroepen mogen natuurlijk ook .

Dat betekent dat ik nu kies voor 1 duidelijke focus en dat ik de komende maanden mijn bedrijf zo ga organiseren dat ik er ook echt ruimte voor maak. En dat heb ik nog nooit eerder gedaan. Bovendien vind ik het erg spannend. Mijn spoken roepen natuurlijk erg hard dat ik niet zo arrogant moet doen, dat het toch niet gaat lukken en dat ik tevreden moet zijn met wat ik heb en geen risico’s moet nemen. Maar na gisteren, heb ik weer volop zelfvertrouwen.

Ik was aanwezig bij Leading Ladies, een conferentie van &Samhoud Women met ongeveer 100 slimme en ambitieuze vrouwen. En twee geweldige voorbeelden: Annemarie van Gaal en Marlies Dekkers. Er zijn niet veel vrouwen met zoveel lef, passie en visie die hun idealen kunnen koppelen aan (financiële) successen. Zij doen dat wel en ik wil dat ook.

Ik heb Annemarie van Gaal mijn boek Vrouw met PIT aangeboden. Soms kan ik me zo verlegen voelen, ga ik blozen en stotteren. Het was ook een beetje gênant, want door een foutje, was het een boek dat ik voor iemand anders had gesigneerd (die had het me per ongeluk teruggegeven en dat had ik niet gezien). Ik voelde me net Bridget Jones . Gelukkig reageerde ze heel relaxed en ik hoop te horen wat ze ervan vindt.

Mijn complimenten aan Carolien Bijen: ook al zo’n vrouw met passie, die dit had opgezet en zelf manager is van &Samhoud Women.

En ik ga gestaag verder; eerst mijn boek afronden, opruimen en mijn zelfvertrouwen versterken. En vanaf januari 2010 kan niemand meer om mij heen .

Heb je op 13 april nog geen plannen? Er wordt iets leuks georganiseerd voor en door vrouwen in Amersfoort. Iets voor jou? Ik vind het er geweldig uitzien. Zouden ze kinderopvang hebben ?

Steeds meer (hogeropgeleide) vrouwen starten hun eigen bedrijf en gaan als zzp’er werken. Ik begeleid regelmatig startende ondernemers en zie hoe ze soms behoefte hebben aan het delen van ervaringen en krijgen van informatie. I’ve been there too .

In Utrecht is er een initiatief dat ondernemers met raad en daad bijstaat. Alle Utrechtse ondernemers (ook mannen ) kunnen gebruik maken van hun expertise, vaak gratis of tegen een laag bedrag.

Op 8 maart is hetInternationale Vrouwendag. Wijk in Bedrijf Utrecht organiseert dan een middag voor vrouwelijke ondernemers en SUUS & CO geeft er een workshop. Kijk op deze site. Helemaal gratis . Check hier de officiële uitnodiging.

Eindelijk ben ik erachter…. Nu weet ik wie ik werkelijk ben… Ik ben een CHIP. Een Conscious Happy Independent Professional. Een CHIP is iemand die kiest voor zijn eigen weg, die weg wil uit de knellende structuren van logge organisaties. Van door mannen geregeerde bedrijven waarin authenticiteit en integriteit vervangen zijn door politieke spelletjes en bureaucratie. Een CHIP is (volgens mij) in veel gevallen een hoger opgeleide vrouw die haar wensen en belangen (vaak een enorme gedrevenheid voor werk, gecombineerd met verantwoordelijkheid voor het gezin en behoefte aan persoonlijke ontwikkeling) niet langer kan plaatsen op de plek waar ze werkt. Het zijn de slimme/sensitieve/sociale types.

Ik werk nu 5 jaar met hoger opgeleide vrouwen; de potentiële helft van onze beroepsbevolking. De groep die hoger scoort op toetsen in het onderwijs en die groter is in de uitstroom van universiteiten. En toch is deze groep bezig zich terug te trekken uit de bestaande arbeidsstructuren. Omdat mannen er domineren en eisen dat er fulltime gewerkt wordt, dat het werk voorgaat. Omdat we niet gezien en gewaardeerd worden, omdat onze ideeén voor verbetering niet leiden tot structurele veranderingen. En dat willen wij niet meer. Dus al onze know-how, al onze talenten worden op andere manieren ingezet. Eénvrouwsbedrijfjes schieten als paddestoelen uit de grond (met name van hoger opgeleide vrouwen), vrouwen worden massaal thuisblijfmoeder (jammer!) of werken zich een burn-out om toch maar een poging te doen alle ballen in de lucht te houden.

En waarom?? Voor wie is dat goed behalve voor de oudere, al bijna uitgerangeerde mannelijke babyboomers die het liefst in de jaren ’50 blijven leven. In Villa Felderhof gisteren, wees Maurice de Hond ook al op deze groep die op geen enkele manier in staat is te matchen met de generatie van deze tijd en op welke manier het onderwijs hun behoeften kan faciliteren. Dit geldt niet alleen voor het onderwijs, dit zien we overal. De ‘tegenhouders’.

Ik doe hierbij een oproep aan alle organisaties: neem vrouwen nu eens serieus! Welk bedrijf wil nu geen CHIP als medewerker?! De babyboomers zijn over tien jaar allemaal aan het vissen, dus je hebt ons nodig! Kies voor flexibiliteit, geef vertrouwen en ruimte, biedt inspiratie, verantwoordelijkheid en faciliteer creativiteit en innovatie en je hebt aan de hoger opgeleide vrouw een kei van een medewerker! Maar bovenal kies je dan voor een bloeiende, krachtige en solide organisatie waarop je kunt vertrouwen. En dat lijkt mij de beste manier om om te gaan met de gevolgen van de kredietcrisis. Nee, dat klopt niet: dat is de plek waar iedereen zou willen werken en die de beste resultaten zal (blijven) behalen. Doe wie je bent!

Boekentip voor managers: Leidinggeven aan professionals? Niet doen! of neem contact op met SUUS & CO om te veranderen naar een CHIP-organisatie voor mannen én vrouwen.

Ja, er zijn bladen waar ik nog niet in heb gestaan. De Grazia is er één van . Maar nu is het zover: vorige week belde een journaliste met de vraag of ik een burn-out een trendziekte vind. Nee, natuurlijk niet! De rest van het verhaal lees je op pagina 18 van Grazia nr. 44. Vanaf vandaag in de winkel voor maar € 1,-.